金蝶s-HR，社交化HR 讓業(yè)務(wù)行云流水 

金蝶s-HR 人力資源管理系統(tǒng)是全球中國(guó)第—款社交化人力資源管理軟件。 

產(chǎn)品基于企業(yè)人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過(guò)人力資源核心平臺(tái)、社交化的全員自助服務(wù)平臺(tái)以及開放的云端應(yīng)用創(chuàng)新，承接企業(yè)選育用留四大業(yè)務(wù)流程： 

· 讓企業(yè)管理層隨時(shí)隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變化； 

· 讓部門經(jīng) 理人及時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)變動(dòng)、人才結(jié)構(gòu)、員工成長(zhǎng)與績(jī)效動(dòng)態(tài)； 

· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動(dòng)下的人力資源業(yè)務(wù)； 

· 讓員工自由自在盡享自助服務(wù)，提升工作效率與滿意度。 

金蝶s-HR 人力資源管理系統(tǒng)將帶領(lǐng)企業(yè)重新想象HR管理的新世界。

金蝶s-HR，重新想象員工服務(wù) 

從HR費(fèi)力不討好的大包干到自由自在的全員自助 

員工可以隨時(shí)隨地的自行辦理加班、請(qǐng)休假申請(qǐng)和轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等事務(wù)；個(gè)人的薪資明細(xì)、變動(dòng)項(xiàng)目、社保繳納、績(jī)效結(jié)果、培訓(xùn)記錄等各種HR信息員工也都可以自行查看；直線經(jīng)理可以及時(shí)查詢部門的人力配備、下屬員工人事檔案、崗位空缺等團(tuán)隊(duì)狀況，關(guān)注員工成長(zhǎng)和績(jī)效動(dòng)態(tài)，還可以隨時(shí)隨地審批各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)。 

金蝶s-HR，重新想象薪酬管理 

從薪酬核算的簡(jiǎn)單重復(fù)到人力ROI的清晰洞察 

銷售總監(jiān)可以查看下屬子公司的人均銷售額，還能橫向?qū)Ρ热司匠?；生產(chǎn)總監(jiān)可結(jié)合各工廠生產(chǎn)數(shù)據(jù)與匯總工時(shí)、加班工資等信息比較各工廠工時(shí)產(chǎn)出，分析加班工資的占比趨勢(shì)等。 

金蝶s-HR，重新想象組織員工管理 

從僅有當(dāng)前記錄的困窘尷尬到可追溯歷史的輕松自然 

在具體評(píng)價(jià)某位員工時(shí)，系統(tǒng)可以通過(guò)成長(zhǎng)曲線圖的功能，清晰顯示出該名員工的過(guò)往薪酬信息、績(jī)效等級(jí)和崗位任職等全部變化過(guò)程，還可在任意時(shí)點(diǎn)以圖形化方式的回放。

金蝶s-HR，重新想象組織變革 

從茫然麻木的被動(dòng)執(zhí)行到一目了然的掌控組織沙盤 

HR部門可以為公司擬定不同的組織優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，通過(guò)組織與崗位匯報(bào)關(guān)系、編制與在職人數(shù)等進(jìn)行相應(yīng)的組織調(diào)整模擬測(cè)算，讓管理者直觀比對(duì)不同組織調(diào)整方案下的人力成本變化，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈的視角來(lái)比對(duì)人力布局的前后變化。 

金蝶s-HR，重新想象用戶體驗(yàn) 

從繁瑣復(fù)雜的笨拙無(wú)奈到簡(jiǎn)約直觀的愉悅暢快 

核心模塊前端Web化；具備簡(jiǎn)潔明了的UI風(fēng)格；用戶可在組織管理中進(jìn)行組織、崗位、員工一體化、圖形化、拖拉式操作；關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)功能直接集成；系統(tǒng)考慮用戶不同使用場(chǎng)景，提供列表、表單、看板、圖形等多視圖表現(xiàn)方式；可"面包屑式"智能導(dǎo)航，用戶可隨時(shí)隨地找到自己所操作的位置。 

金蝶s-HR，重新想象系統(tǒng)功能邊界 

從既定成型難以擴(kuò)展到源源不斷的APP即下即用 

針對(duì)組織架構(gòu)、崗位、員工基本信息及在職狀態(tài)等系統(tǒng)開放數(shù)據(jù)服務(wù)接口，聚合人力資源測(cè)評(píng)、在線學(xué)習(xí)、簡(jiǎn)歷收集等應(yīng)用插件并通過(guò)HR應(yīng)用中心在線發(fā)布，為客戶提供豐富服務(wù)。用戶可基于具體業(yè)務(wù)進(jìn)行"嵌入式下載"，即下即用，隨時(shí)體驗(yàn)產(chǎn)品新功能。系統(tǒng)還與金蝶現(xiàn)有ERP產(chǎn)品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一體化集成，無(wú)縫對(duì)接，并提供集成平臺(tái)實(shí)現(xiàn)與其他第三方系統(tǒng)的集成。

金蝶s-HR，重新想象產(chǎn)品支持模式 

從低效傳統(tǒng)的層層傳遞到快速直接的云端互動(dòng) 

用戶可通過(guò)評(píng)價(jià)與反饋中心與金蝶研發(fā)團(tuán)隊(duì)在線互動(dòng)，快速反饋對(duì)系統(tǒng)的應(yīng)用體驗(yàn)，提出改善建議，金蝶研發(fā)人員快速回復(fù)，快速改善改進(jìn)產(chǎn)品，并通過(guò)HR應(yīng)用中心發(fā)布更新。系統(tǒng)提供基于角色的產(chǎn)品試用與體驗(yàn)中心，案例分享、實(shí)施交付向?qū)搅鞒掏ㄟ^(guò)云端服務(wù)指引客戶快速交付。 

高層角色 

站在公司高層的角度，解決4大問題：核心人才在哪里？戰(zhàn)斗隊(duì)型是否合理？員工的戰(zhàn)斗力如何？ 

人力資本的投資回報(bào)率是多少？ 

核心功能 

快速洞察職位設(shè)計(jì)合理性 

以企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈視角圖形化呈現(xiàn)企業(yè)對(duì)崗位的分類和布局；通過(guò)縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現(xiàn)企業(yè)職位價(jià)值分布，幫助高管快速洞察職位設(shè)計(jì)的合理性。 

核心人才全生命周期管理 

基于時(shí)間軸歷史數(shù)據(jù)自動(dòng)管理模型，精準(zhǔn)記錄所有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的組織、員工、業(yè)務(wù)變動(dòng)信息?？赏ㄟ^(guò)成長(zhǎng)曲線圖的功能，清晰顯示出每一位員工崗位任職、薪酬、績(jī)效等全部變化過(guò)程，還可在任意時(shí)點(diǎn)以圖形化方式的回放，幫助高管隨時(shí)隨地掌握核心人才的關(guān)鍵人事信息。 

人力簡(jiǎn)報(bào)動(dòng)態(tài)推送 

可實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源關(guān)鍵預(yù)警信息的自動(dòng)推送。幫助高管洞察管轄范圍內(nèi)所有組織的人力編制動(dòng)態(tài)，即時(shí)監(jiān)控管轄范圍內(nèi)所有組織的員工變動(dòng)趨勢(shì)。 

人力成本一目了然 

可提供高管管轄范圍內(nèi)所有組織的人工成本總量及構(gòu)成項(xiàng)目占比、總量可按組織、職位體系分布分析?？商峁?shí)際人工成本與預(yù)算的對(duì)比分析。還可集成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)提供生產(chǎn)率數(shù)據(jù)。 

直線經(jīng) 理人角色 

當(dāng)無(wú)法面對(duì)面下屬時(shí)，如何解決及時(shí)準(zhǔn)確地處理下屬員工人事事務(wù)、掌握成員動(dòng)態(tài)、以及人員目標(biāo)績(jī)效指標(biāo)動(dòng)態(tài)，急需解決。 

核心功能 

人事事務(wù)高效審批  

可實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事事務(wù)的移動(dòng)處理，幫助直接經(jīng) 理人隨時(shí)隨地快速審批下屬員工請(qǐng)假、加班、出差、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)事務(wù)性工作；并及時(shí)記錄與監(jiān)控員工病事假、年休假等假期數(shù)據(jù)。

團(tuán)隊(duì)成員動(dòng)態(tài)管理 

員工功能可幫助直接經(jīng) 理人隨時(shí)查看下屬員工工作履歷、績(jī)效表現(xiàn)、成長(zhǎng)曲線；組織功能可基于組織、職位體系視角查看員工超缺編、人力結(jié)構(gòu)、流動(dòng)趨勢(shì)、演變歷程；通過(guò)“團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)”功能自動(dòng)推送功能，還可及時(shí)掌握下屬轉(zhuǎn)正日期、合同到期時(shí)間和生日等關(guān)鍵信息。 

隨時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)出勤 

通過(guò)打卡記錄隨時(shí)了解團(tuán)隊(duì)成員到崗情況，對(duì)于異常的補(bǔ)卡處理一目了然。 

員工角色 

從員工角度出發(fā)，身處公司的一切事務(wù)：加班時(shí)長(zhǎng)、薪資發(fā)放、休假申請(qǐng)、公司福利、發(fā)展方向、公司動(dòng)態(tài)等信息全盤掌握。幫助企業(yè)提升員工幸福感，讓員工找到歸屬感。 

核心功能 

便捷的考勤查詢和處理 

金蝶s-HR為員工提供相關(guān)考勤信息，包括應(yīng)出勤時(shí)間、實(shí)際打卡、遲到、早退、曠工、加班等情況，方便員工隨時(shí)隨地進(jìn)行考勤異常的確認(rèn)和處理。 

隨時(shí)隨地請(qǐng)休假 

員工請(qǐng)假申請(qǐng)可隨時(shí)提交；假期申請(qǐng)記錄、審批狀態(tài)和余額可隨時(shí)查詢。 

工資明細(xì)清晰明了 

系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)員工工資發(fā)放信息的及時(shí)推送；薪酬結(jié)構(gòu)和明細(xì)一目了然；支持不同銀行賬號(hào)的一鍵發(fā)放；薪酬信息嚴(yán)格保密，查詢安全；工資還可與第三方支付、理財(cái)產(chǎn)品關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)理財(cái)產(chǎn)品一站式購(gòu)買。

重要人事訊息主動(dòng)推送  

新員工入職指引、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工滿意度調(diào)查等資訊第—時(shí)間推送；員工生日、周年入職紀(jì)念日的溫馨祝福以及轉(zhuǎn)正、合同到期日等重要提醒也可提前送達(dá)員工。 

基礎(chǔ)應(yīng)用解決方案 

組織管理 

通過(guò)組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)，同時(shí)為企業(yè)的員工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等人力資源業(yè)務(wù)的應(yīng)用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。 

員工管理 

為企業(yè)提供員工生命周期信息動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類別職員的基礎(chǔ)信息管理、人事日常事務(wù)處理，并提供方便簡(jiǎn)潔的關(guān)聯(lián)查詢、統(tǒng)計(jì)、分類、預(yù)警、審批流自定義功能，為其它業(yè)務(wù)模塊提供強(qiáng)大完整的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。 

考勤管理 

滿足企業(yè)考勤管理需求，針對(duì)員工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、輪班、調(diào)班等進(jìn)行管理，提供考勤基礎(chǔ)規(guī)則設(shè)置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)查詢等功能。

薪酬管理  

支持企業(yè)基于職位體系搭建薪酬體系，實(shí)現(xiàn)不同需求的薪酬方案設(shè)置，支持薪酬核算發(fā)放的全過(guò)程管理，及時(shí)生成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并能通過(guò)各類自助服務(wù)提升企業(yè)管理者與員工對(duì)薪酬管理的滿意度。薪酬激勵(lì)系統(tǒng)和成本預(yù)算數(shù)據(jù)能幫助企業(yè)合理制定薪酬激勵(lì)方案，吸引、留住所需人才。 

報(bào)表設(shè)計(jì) 

借助常用辦公軟件，滿足業(yè)務(wù)用戶自定義報(bào)表邏輯、版面設(shè)計(jì)和圖形化報(bào)表的需求。報(bào)表設(shè)計(jì)工具易交付，業(yè)務(wù)用戶一般在2-3小時(shí)內(nèi)即可以完成；通過(guò)發(fā)布功能限定報(bào)表使用的用戶，滿足用戶對(duì)報(bào)表的權(quán)限控制需求；此外還可導(dǎo)入和導(dǎo)出其他客戶報(bào)表，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。 

應(yīng)用解決方案 

人力成本管控 

通過(guò)編制管理、成本預(yù)算管理實(shí)現(xiàn)人力成本項(xiàng)目體系的統(tǒng)一規(guī)范，并貫穿在招聘用工申請(qǐng)、入職調(diào)動(dòng)、年度定調(diào)薪、薪酬發(fā)放等核心業(yè)務(wù)流程中，嵌入動(dòng)態(tài)成本及成本效益分析。幫助企業(yè)以人力成本指標(biāo)為導(dǎo)向，從數(shù)量、質(zhì)量視角構(gòu)建人力成本管控體系。 

績(jī)效管理 

適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)的績(jī)效管理實(shí)踐，提供強(qiáng)大的指標(biāo)庫(kù)及多種考核工具，智能化考核流程。通過(guò)系統(tǒng)打通績(jī)效目標(biāo)管理、績(jī)效過(guò)程管理、績(jī)效考核評(píng)估管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)，建立有效的績(jī)效溝通、反饋和激勵(lì)等機(jī)制。 

招聘管理 

以人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以當(dāng)前的人力資源配置狀況為依據(jù)，制定具體的招聘計(jì)劃和開展招聘流程。集招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試組織、入職管理于一身，借助移動(dòng)互聯(lián)社交技術(shù)，讓企業(yè)招聘過(guò)程變得更快速、更有效，并能降低招聘成本。 

培訓(xùn)管理 

系統(tǒng)涵蓋培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)分析、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、課程設(shè)計(jì)開發(fā)管理、講師隊(duì)伍管理、培訓(xùn)激勵(lì)等功能。利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和社交技術(shù)，為員工提供各種線上教育模式和課程，方便員工隨時(shí)隨地參加培訓(xùn)。