金蝶K/3 HR人力資源系統(tǒng)

社交化HR 讓業(yè)務(wù)行云流水 

金蝶S-HR 人力資源管理系統(tǒng)是中國(guó)社交化人力資源管理軟件。 

金蝶S-HR人力資源管理系統(tǒng)基于企業(yè)人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過(guò)人力資源核心平臺(tái)、社交化的全員自助服務(wù)平臺(tái)以及開放的云端應(yīng)用創(chuàng)新，承接企業(yè)選育用留四大業(yè)務(wù)流程： 

· 讓企業(yè)管理層隨時(shí)隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變化； 

· 讓部門經(jīng) 理人及時(shí)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)變動(dòng)、人才結(jié)構(gòu)、員工成長(zhǎng)與績(jī)效動(dòng)態(tài)； 

· 讓HR人員高效管理組織與員工頻繁變動(dòng)下的人力資源業(yè)務(wù)； 

· 讓員工自由自在盡享自助服務(wù)，提升工作效率與滿意度。 

金蝶S-HR作為國(guó)內(nèi)的EHR系統(tǒng)，人力資源管理系統(tǒng)將帶領(lǐng)企業(yè)重新想象HR管理的新世界。 

人力布局管控

清晰呈現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前人力布局現(xiàn)狀，多角度分析人力總量與結(jié)構(gòu)占比分布。管理層可從經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)、產(chǎn)品線、分公司等多角度優(yōu)化企業(yè)的員工總量與結(jié)構(gòu)。各級(jí)管理者通過(guò)移動(dòng)應(yīng)用的看板推送功能，隨時(shí)掌握企業(yè)人力營(yíng)運(yùn)狀況。 

薪酬成本管控

根據(jù)外部同行業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力建立企業(yè)寬帶或薪點(diǎn)制的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。HR總監(jiān)或薪酬經(jīng)理可基于企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)前人力布局等信息測(cè)算和確認(rèn)薪酬總額預(yù)算。各級(jí)管理者可基于薪酬總額預(yù)算進(jìn)行薪酬分解。薪資發(fā)放過(guò)程隨時(shí)動(dòng)態(tài)，員工通過(guò)及時(shí)掌握薪資發(fā)放結(jié)果。 

工時(shí)效能管控 

針對(duì)多工廠企業(yè)，系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)本地分布式考勤管理。生產(chǎn)分管分析加班工資占比趨勢(shì)及出勤率排名情況，管控各工廠員工的時(shí)間投入及產(chǎn)出。HR總監(jiān)可通過(guò)內(nèi)置勞動(dòng)法工時(shí)模型，實(shí)現(xiàn)用工合規(guī)性風(fēng)險(xiǎn)的事前移動(dòng)應(yīng)用幫助一線經(jīng)理隨時(shí)了解出工情況，有效降低HR人員工作量。 

業(yè)務(wù)變化精準(zhǔn)記錄

快速響應(yīng)外部環(huán)境變化，準(zhǔn)確實(shí)現(xiàn)組織、崗位和員工數(shù)量的聯(lián)動(dòng)調(diào)整。員工全生命周期業(yè)務(wù)變化系統(tǒng)全程準(zhǔn)確紀(jì)錄，在任意時(shí)點(diǎn)圖形化方式回放。 

嵌入式分析決策 

企業(yè)的人力總量和結(jié)構(gòu)布局、部門關(guān)鍵崗位人崗匹配、薪酬總額預(yù)算、員工績(jī)效表現(xiàn)等均可實(shí)現(xiàn)嵌入式分析。 

分平臺(tái)、多角色移動(dòng)應(yīng)用

員工隨時(shí)隨地請(qǐng)假、出差、簽到、查薪； 

經(jīng) 理人隨時(shí)隨地管理下屬團(tuán)隊(duì)的工作效能、流動(dòng)狀態(tài)；管理層隨時(shí)隨地掌握人力總量、結(jié)構(gòu)、成本、效能及關(guān)鍵人才流動(dòng)狀態(tài)。 

交互體驗(yàn)創(chuàng)新 

純Web化；簡(jiǎn)潔明了的UI風(fēng)格；一體化操作；多視圖呈現(xiàn)；面包屑式智能導(dǎo)航；高效搜索